Working Out Loud Brasil

Para as pessoas que participaram de um Círculo WOL, uma pergunta comum é: "O que vem a seguir?" Muitas pessoas querem continuar, então algumas entram em outro Círculo com novos membros. Outros simplesmente continuam a se encontrar de vez em quando, atualizando e apoiando uns aos outros. Agora há outra opção. É uma nova maneira de aprofundar os insights e a prática que você começou a desenvolver em seu Círculo WOL e se chama WOL-SC. O que é WOL-SC? O "SC" em "WOL-SC" pode significar muitas coisas: "Autocuidado", "Autocompaixão", "SuperCarga" ou qualquer outro rótulo que você possa sugerir que expresse um sentimento de investir em si mesmo e desenvolver habilidades importantes. De muitas maneiras, um Círculo WOL-SC pode ser considerado uma prequela de um Círculo WOL. Enquanto o Working Out Loud melhora a forma como você se relaciona com os outros, o WOL-SC ajuda a melhorar a forma como você se relaciona consigo mesmo. O WO...

A anotação dela começou bem o suficiente. Então li o feedback dela, incluindo um desafio com o qual não sabia o que fazer. Bettina tinha ouvido falar dos Círculos WOL em uma conferência e gostou da ideia. “Comecei meu primeiro Círculo diretamente. Com grande sucesso!” Ela disse que está trabalhando como gerente de mudança em uma grande organização de saúde sem fins lucrativos na Alemanha e que queria espalhar os círculos. Mas ela deixou claro que o WOL, em sua forma atual, nunca funcionaria. “Os enfermeiros, médicos e outros profissionais não têm 60 minutos semanais para o WOL, é muito texto, os exemplos têm que se referir ao setor saúde ...” Ela até disse que a tradução alemã não era aceitável, já que o pronome informal ("du") simplesmente não é usado nos "documentos oficiais" de sua organização. Eu sabia que ela estava certa. Perguntei se poderíamos falar ao telefone. Os desafios em saúde As organizações de saúde sofrem com os mesmos problemas culturai...

"Espera", eu disse um tanto surpreso, "acho que tenho esse livro." Minha esposa estava contando uma história que ouviu em um podcast com Simon Sinek, o autor e consultor de liderança. Ele estava falando sobre exemplos de gestão esclarecida e mencionou uma empresa de manufatura que se recusou a demitir funcionários durante uma crise. O nome da empresa, um tanto estranho, "Barry-Wehmiller", chamou minha atenção. Fui pegar meu exemplar de “ EverybodyMatters ” (Todos são importantes), escrito por seu CEO, e comecei a ler. Barry-Wehmiller é uma empresa de manufatura de 130 anos, composta por 11.000 funcionários que projetam e constroem máquinas que fazem coisas que muitos de nós nunca pensamos, como injetar xampu em garrafas ou fazer caixas de pasta de dente. Isso pode não parecer particularmente interessante, mas seu desempenho financeiro está parceira com Warren Buffet. Mais importante, quando se trata de como seus funcionários se relacionam entre si ...

Se liderar com generosidade é a melhor maneira de construir sua rede , o que você faz quando realmente quer algo de alguém? Como você concilia ser generoso com ser carente? Eu preciso de ajuda o tempo todo. Só na semana passada, pedi e recebi ajuda para iniciar um novo projeto no trabalho, analisando as regras europeias de privacidade de dados e revisando as primeiras 80 páginas do meu próximo livro . Muitas das respostas vieram de pessoas que nunca conheci.  Aqui estão 5 coisas que tenho em mente quando peço ajuda.  Conheça-os primeiro  Antes de pedir ajuda a alguma pessoa, faça tudo o que puder para conhecê-la primeiro. Procure-a online e ofereça-lhe presentes universais de reconhecimento e apreço. Leia o que eles escreveram. Siga-os. Curta seu conteúdo. Faça um comentário.  Por exemplo, se você é um empresário, certamente se beneficiaria com o conselho de Fred Wilson , talvez o capitalista de risco mais notável de Nova York. Ele está tão ocupado, porém, que prov...

“Você está pronto para isso?” ela nos perguntou. Nós estávamos falando com duas pessoas de RH que planejavam acelerar a propagação do Working Out Loud. Eles estavam envolvidos em um importante programa de mudança de cultura da empresa em que trabalhavam, e viram o WOL como uma forma de ajudar os funcionários a experimentar a nova maneira de trabalhar enquanto desenvolviam habilidades-chave.  A pergunta sobre “Como isso vai crescer?” será feita com uma frequência maior à medida que o WOL aparecer em comunicados da imprensa coorporativa e se tornar um padrão de método de desenvolvimento em mais organizações. Veja aqui quatro respostas a esta pergunta. Se você quiser mais informações ou tiver algum retorno sobre alguma delas, por favor deixe um comentário neste post ou envie um e-mail .  Rede Interna de mentores do WOL  Círculos do WOL são frequentemente introduzidos em uma empresa por uma única pessoa. Com o tempo, como os Círculos se espalham, surgem pessoas que que...

Por um longo período na minha vida eu não sabia que eu tinha um desses botões. Então, eu li sobre ele e eu tentei, mas pareceu não funcionar. Agora, depois de alguns anos de prática, de vez em quando ele funciona. Eu consigo visualizar uma vida mais calma e feliz, então eu quero mais. Quando eu percebi que eu precisava Há mais de 10 anos eu estava levando meu filho mais novo para um compromisso. Eu estava atrasado. Eu não queria ir mas eu precisava ir. Eu já tinha pago caro e estava chateado. Eu parei o carro na entrada do local e disse “eu estarei aqui”. Eu precisava estacionar o carro. Tinha trânsito e nenhum lugar para estacionar. Eu olhei para o relógio. Eu estava com raiva. Eu vi uma vaga, mas outra pessoa a ocupou. Eu comecei a sentir que eu estava fervendo por dentro. Eu virei no local errado. Frustrado, eu soquei o volante. A buzina começo a tocar sem parar e com um volume alto. Eu tentei, freneticamente, fazê-la parar. Eu estava dirigindo pelo bairro Upper East Side em M...

Sinto falta de uma lareira. Empilhar as toras na medida certa e inalar a fumaça terrosa da madeira em chamas. Olhando para a dança do laranja, amarelo e azul enquanto você se aquece no calor da chama. Ouvindo os estalos da seiva superaquecida.  Mas eu moro no 23º andar de um prédio de apartamentos moderno e não temos lareira. Tão cedo, numa fria manhã de outono, bem antes do nascer do sol, tive uma ideia:  Gostaria de projetar um vídeo de uma lareira na parede.  Lembro-me de ficar satisfeito comigo mesmo imediatamente. Embora não tivesse o calor do fogo, poderia desfrutar das cores e dos sons. Melhor ainda, não haveria bagunça ou fumaça, e o projetor poderia fazer as chamas com quase 3 metros de altura.  Na sala de estar escura, encontrei um vídeo de uma lenha queimando e silenciosamente configurei tudo. Sentei-me e deleitei-me com as cores e sons de uma grande fogueira, ainda refletindo presunçosamente sobre minha própria criatividade e inteligência.  Até eu ...

Meditação, assim como no Clube da Luta , é uma daquelas coisas que você não deve contar para ninguém. Se você está fazendo isso para fortalecer o seu ego – Olhe para mim! Eu sou iluminado! Isso vai contra todo o processo. Ainda assim, me surpreendi quando percebi que eu havia sentado e meditado 400 vezes. O que começou como um desafio se tornou um dos meus hábitos mais valiosos. Isso não significa que eu seja iluminado; mas muitas coisas mudaram para mim. Eu espero que ao compartilhar isso, alguns de vocês possam considerar fazer da meditação um hábito também, ou possam se tornar mais confiantes em desenvolver outros hábitos com os quais se importem. Isso começou com um desafio A alguns anos atrás, eu comecei fazendo pequenas experiências com os meus próprios hábitos e felicidade ( alegria ). Após uma postagem sobre “ 30 dias sem álcool ”, que inclui uma referência à filosofia estóica, um leitor fez um comentário interessante: “Existe muito "aprender por meio da punição” com os E...

Admito que a frase “gerenciar sua rede” me incomoda. Pode parecer inautêntico e impessoal. No entanto, há algo que me faz sentir muito pior: perder o contato com as pessoas de quem gosto . Depois de décadas perdendo oportunidades e oportunidades de relacionamentos mais profundos, finalmente descobri um sistema simples que funciona para mim e pode ajudar você também. Quando “gerenciar sua rede” é uma coisa boa Mesmo as pessoas mais atenciosas, sociáveis e generosas cometem o erro de não manter contato com as pessoas de sua rede. Esteja você tentando construir um relacionamento com alguém que acabou de conhecer ou desenvolver ainda mais relacionamentos com família, amigos e colegas, o padrão é o mesmo. Uma vez que a pessoa está fora de vista, ela está fora da mente e você não presta atenção até que alguém ou alguma coisa peça que você aja, ou até que você precise de um favor. Se esse padrão é familiar para você, não há necessidade de se sentir mal. Você simplesmente não tem o háb...