O grupo havia passado por anos de cortes orçamentários e reorganizações, e estavam cansados da mudança e incerteza contínuas. Agora, na reunião anual, uma líder recém-nomeada se dirigia a eles. Ela reconheceu tudo por haviam passado e a realidade dos desafios financeiros. Ela deixou claro o quanto compreendia e valorizava o trabalho deles. Ela disse que não estava interessada em mais reorganizações. Em vez disso, ela pediu às pessoas que fizessem uma mudança nelas mesmas. O que ela observou no pouco tempo que estava ali foi que as pessoas que sabiam seu trabalho o consideravam excelente. Mas aquelas que não o conheciam bem pensavam que a organização tinha algum problema. O segredo, disse ela ao público, era que eles precisavam ser mais visíveis. Eles precisavam compartilhar seu trabalho (o que está fazendo e por que é importante?) para que mais pessoas o conhecessem. Isso também daria a chance a quem os ajuda de tornar a ajuda deles visível. Essa era a melhor maneira de assumir...
Blog da comunidade #WOLBrasil / #WOLonlineBR para praticantes de Working Out Loud em língua portuguesa.