“Você está pronto para isso?” ela nos perguntou. Nós estávamos falando com duas pessoas de RH que planejavam acelerar a propagação do Working Out Loud. Eles estavam envolvidos em um importante programa de mudança de cultura da empresa em que trabalhavam, e viram o WOL como uma forma de ajudar os funcionários a experimentar a nova maneira de trabalhar enquanto desenvolviam habilidades-chave.
A pergunta sobre “Como isso vai crescer?” será feita com uma frequência maior à medida que o WOL aparecer em comunicados da imprensa coorporativa e se tornar um padrão de método de desenvolvimento em mais organizações.
Veja aqui quatro respostas a esta pergunta. Se você quiser mais informações ou tiver algum retorno sobre alguma delas, por favor deixe um comentário neste post ou envie um e-mail.
Rede Interna de mentores do WOL
Círculos do WOL são frequentemente introduzidos em uma empresa por uma única pessoa. Com o tempo, como os Círculos se espalham, surgem pessoas que querem fazer mais, e surge uma “equipe de cocriação” com cerca de seis a doze pessoas. Estas pessoas ajudam a organizar os eventos, criar materiais, e oferecem suporte às dúvidas e desafios que surgem nos Círculos. Para o crescimento entre locais e divisões, é necessário aumentar a equipe de cocriação com uma rede de funcionários que recebem treinamento extra sobre como apoiar e divulgar os Círculos WOL.
Esta é uma abordagem muito comum “treinar o treinador”, e se encaixa perfeitamente nos programas existentes os quais estas pessoas já são defensoras ou propagadoras. WOL é simplesmente uma outra habilidade para eles desenvolverem.
PRIMEIRO GRUPO DE MENTORES WOL CERTIFICADOS NA EMPRESA
DAIMLER & BOSCH
Parceiros Licenciados do WOL
Durante o ano passado, eu viajei para muitas empresas para ajudá-los a lançar os Círculos durante um evento ou workshop. Ver as pessoas se envolverem com o WOL e tomarem as medidas para colocá-lo em prática é uma das coisas mais gratificantes que eu faço. Mas criar a dependência de uma pessoa fazer isso ,me torna um gargalo. Além disso, se eles quiserem um evento em outro idioma, ou em um lugar que eu não possa ir?
Estou feliz em anunciar as primeiras duas parceiras licenciadas: Sabine Kluge da empresa Kluge Consulting de Berlim (Alemanha), e Mara Tolja da empresa Workwell Consulting em Auckland (Nova Zelândia). Elas são praticantes do WOL há muito tempo, e eu trabalhei com ambas, lado a lado, em programas do WOL. (Mara formou o primeiro Círculo do WOL em Londres. Sabine e eu realizamos um treinamento para Mentores do WOL na semana passada) Sabine e Mara são pessoas confiáveis, e também altamente qualificadas e criativas. I aprendi muito com elas e gostei muito de trabalhar com elas – é uma combinação maravilhosa.
Produtos que facilitam a prática independente
Uma outra forma de crescer com o movimento do WOL é continuar facilitando a formação do Círculo do WOL e torná-la uma experiencia boa e útil. Existe uma série de produtos em desenvolvimento que deverão servir como ajuda, incluindo uma série de treinamentos em vídeo, um Jornal de Círculo, Guias de Círculo em mais idiomas, e a 2a edição do livro.
Adaptações do WOL
As três primeiras formas de crescimento são focadas em facilitar a implementação e suporte aos Círculos do WOL. Mas, existem alguns profissionais que podem não trabalhar em um ambiente apropriado para desenvolvimento do Círculo. Entre eles, executivos que acreditam que a ideia de um Círculo ser uma ameaça ao espaço seguro e confidencial, ou simplesmente porque não tem tempo para participar. Há também profissionais que trabalham em um ambiente que não são adaptados ao formato atual do Círculo do WOL (ex.: uma fábrica, um hospital).
Para alcançar estas pessoas e permitir (que pelo menos algumas) experimentem os benefícios do WOL, será necessária uma adaptação do método.
WOL para líderes, por exemplo, é um novo programa que já está implementado em três empresas. WOL para Manufatura é algo que pretendo testar ainda neste ano.
Continua….
A aspiração do movimento WOL, nossa missão coletiva, é melhorar a forma como as pessoas se relacionam consigo mesmas, uma com as outras, e com o trabalho que fazem. Até agora, alcançamos milhares de pessoas em quase 50 países , e isso é incrível. Isso me inspira a imaginar como podemos alcançar alguns milhões de pessoas e ainda manter a pratica consistente e coerente. Nós temos um longo caminho a percorrer, e estas quatro maneiras de crescer são nossos passos nessa direção.
Texto original escrito por John Stepper em 06/02/2018: https://workingoutloud.com/blog//working-out-loud-how-will-it-scale
Texto traduzido e adaptado ao Português por Luciane Bernardes para a Comunidade Working Out Loud Brasil / WOLonlineBR
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