Pular para o conteúdo principal

Dica: minhas 10 principais maneiras de oferecer atenção 💡

Minhas 5 principais maneiras de oferecer atenção com um clique

1. Curta uma postagem ou comentário no LinkedIn

2. Curta uma postagem ou um comentário no Twitter

3. Curta uma postagem ou um comentário no Instagram

4. Siga alguém no Twitter

5. Siga alguém no Instagram


Minhas 5 principais maneiras de oferecer atenção pessoalmente

1. Cultive a curiosidade genuína sobre a outra pessoa: seus sentimentos, ideias, história.

2. Ouça com atenção.

3. Faça contato visual.

4. Faça perguntas abertas.

5. Baseie-se no que a outra pessoa diz.



Texto traduzido e adaptado ao Português por Márcio Souza para a Comunidade Working Out Loud Brasil / WOLonlineBR
Marcadores:

Comentários

  1. Marcio Souza20 de novembro de 2020 às 12:28

    Uma maneira de aprofundar os relacionamentos de uma forma simples... dar atenção!!!

    ResponderExcluir

Postar um comentário

Postagens mais visitadas deste blog

10 regras para se ter conversas melhores 👂

Apesar de frequentar a escola há muito tempo, tenho lacunas consideráveis ​​na minha educação: como resolver conflitos, como administrar as finanças pessoais, como lidar com emoções difíceis, como ser feliz.   Uma recente palestra no TED sobre como fazer parte de uma boa conversa por uma entrevistadora de rádio pública, Celeste Headlee, parecia que poderia preencher uma dessas lacunas. Ela chamou minha atenção quando disse isso:   “Muitos de vocês já ouviram muitos conselhos sobre isso, coisas como olhar a pessoa nos olhos, pensar em tópicos interessantes para discutir com antecedência, olhar, balançar a cabeça e sorrir para mostrar que está prestando atenção, repetir o que você acabou de ouvir ou fazer um resumo. Então, eu quero que você esqueça tudo isso. É uma porcaria. Não há razão para aprender como mostrar que você está prestando atenção se você está de fato prestando atenção. ”   Aqui estão suas 10 regras. Todo o texto foi extraído de sua palestra. ...
Postar um comentário
Leia mais

Uma história WOL para iluminar o seu dia ✨

Tudo come ç ou com uma mensagem em um grupo de WhatsApp. Isso mesmo. "Alguém poderia ajudar na tradução de alguns textos do blog do John Stepper do inglês para português? Tem também alguns textos dos recursos semanais. Estamos precisando de conteúdo em português e qualquer contribui ção  será bem vinda". Isso foi no final de Setembro.  Dois meses depois, comemoramos hoje 64 textos traduzidos que fazem parte de um conteúdo complementar que vai a auxiliar a todos a terem uma jornada Working Out Loud mais rica.  Nosso agradecimento especial do fundo do 💙 a todos os voluntários que ajudaram nas t raduções!    Warley Tomaz , Márcio Souza , Danilo Cintra ,  Lucimara Piza ,  Camila Kuhn ,  Gabriella Custódio ,  Laerte Perches ,  Fernanda Loures ,  Andre Saito ,  Ademir de Souza ,  Daniella Cunha ,   Fabiana Okanha ,   Angelica Pedrazzi ,  Estela Faria ,  Marcos Membrive ,  Aleksandro Siqueira ,...
Postar um comentário
Leia mais

Quando os resultados da pesquisa de satisfação anual dos funcionários não são bons 😬

“Os resultados foram péssimos”, disse ela, referindo-se a uma pesquisa recente que sua organização realizou. Eles perguntaram aos funcionários como se sentiam em relação ao desenvolvimento de suas carreiras e felicidade no trabalho. Agora ela estava procurando uma maneira de mudar as coisas. É um problema comum em muitas organizações. Talvez os cortes de custos e as reorganizações prejudicaram o moral. Talvez a cultura seja autocrática e sufocante. Quaisquer que sejam os motivos, quando as pessoas não se sentem bem com o que fazem no trabalho, a escolha que normalmente fazem é recuar e se importar menos. Você diz a si mesmo: "É apenas um trabalho". Hoje, quero me aprofundar na ideia de “job crafting” ou reconfiguração do trabalho, que me referi em meu último post . Em vez de esperar que o CEO mude a cultura e que se dissemine, a reconfiguração do trabalho pode ajudar qualquer pessoa a melhorar os resultados da pesquisa. O que é reconfiguração do trabalho? “Reconfiguraçã...
Postar um comentário
Leia mais