No entanto, por melhores que fossem, estava faltando alguma coisa.
Dois tipos de contribuições extraordinárias
O foco dessas comunidades costumava ser em aumentar a conscientização. Com seus pequenos orçamentos, eles criavam eventos com oradores inspiradores, seguidos de vinho e networking. Poderia ser uma executiva falando sobre carreiras e oferecendo conselhos ou um palestrante externo falando sobre sua organização e como ela fazia diferença. Muito trabalho era dedicado ao planejamento desses eventos e as pessoas gostavam deles.
As campanhas também eram populares. Uma das mais bem sucedidas que lembro, foi para o Spirit Day, no qual as pessoas usam lilás em apoio à comunidade LGBTQ. Quando esse dia chegou, lembro-me de olhar em nossa rede social e ver meu feed inundado em lilás. Havia fotos de escritórios em todo o mundo, pessoas usando roupas em lilás - camisas, gravatas, lenços, meias. Pessoas tirando selfies e pessoas em grandes grupos, compartilhando comentários sinceros, expressando seu apoio e compromisso. Lembro-me de como me senti orgulhoso naquele dia, orgulhoso da minha empresa e das pessoas que ali trabalhavam.
Quando a música para
Eventos e campanhas podem ser divertidos e inspiradores. Mas quando eles terminam, os participantes normalmente não sabem bem o que fazer depois, exceto esperar por outro evento. Na semana passada, conversei com pessoas de universidades dos EUA sobre tentar algo diferente. Foi um webinar para um grupo de Diversidade e Inclusão.
O grupo está buscando uma ampla gama de projetos e eles me enviaram
uma lista deles. Um, de um educador em Missouri, saltou aos meus olhos.
“Usando a estrutura Working Out Loud, de John Stepper, para desenvolver habilidades aprimoradas na melhoria do discurso civil na vida diária dos educadores de extensão que trabalham em suas comunidades.”
Ela não estava apenas interessada em ser mais eficaz, ela estava tentando mudar a forma como as pessoas se relacionam e ajudando-as a serem mais eficazes também.
Algo para tentar em seu próximo evento
Ao final da ligação com as universidades, as pessoas se inscreveram para participar de Círculos Working Out Loud. O primeiro passo foi experimentar os benefícios eles próprios, para que pudessem ver a melhor forma de aplicá-los à comunidade deles em particular. A próxima etapa seria ajudar a comunidade a formar seus próprios Círculos.
Você poderia fazer a mesma coisa no seu próprio evento em sua própria empresa. Se você faz parte de uma comunidade de diversidade, já descobriu uma meta importante para você. Sua lista de relacionamentos incluiria pessoas executando outros programas, parceiros em potencial e aqueles que você admira e que estão fazendo a diferença. Com o Working Out Loud, você construiria relacionamentos com eles e seria exposto a novas ideias, abordagens e oportunidades de colaboração que o ajudariam a fazer mais diferença.
O que você também pode fazer é ajudar seus constituintes a desenvolver essas mesmas habilidades e aplicá-las em seus próprios objetivos. Se os sistemas e políticas não dão às pessoas a visibilidade e o acesso que elas merecem, você pode ajudá-las a mudar as oportunidades por meio dos relacionamentos que construirão.
Espalhar os Círculos de Working Out Loud é uma forma de capacitar você e as pessoas a quem você serve.
Texto original em inglês por John Stepper em 12/04/2017:
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