Pular para o conteúdo principal

Dicas para a Semana 3 📅

#Dica 1: Encontrando outras redes

Pesquise seu tópico novamente, desta vez adicionando a palavra “comunidades”.

Por exemplo, se seu objetivo é se tornar um melhor orador em público ou explorar diferentes funções em Recursos Humanos, você pode pesquisar por "comunidades de oratória" ou "comunidades de RH" e você encontrará imediatamente dezenas de comunidades onde pessoas com objetivos relacionados compartilham conhecimento e se conectam .

#Dica 2: quão grande deve ser a sua lista?

Embora redes maiores não sejam necessariamente melhores, há um número mínimo que eu sugeriria - talvez entre 25 e 50 - para que sua rede seja útil em termos de descoberta e aprendizado. Se você tem menos de 10 pessoas em sua lista de relacionamento, não Ã© necessariamente um fator limitante.

A chave para uma lista maior é a curiosidade. Como no exercício adicional da Semana 2, brinque de detective da internet e certifique-se de pesquisar de maneiras diferentes usando termos diferentes. Clique em coisas que podem ser interessantes e veja quem está por trás disso. Peça ajuda ao seu Círculo. Mesmo que eles não saibam muito sobre seu objetivo, as diferentes perspectivas podem ser úteis.

Texto original em inglês: https://workingoutloud.com/resources/week-3

Texto traduzido e adaptado ao Português por Warley Tomaz para a Comunidade Working Out Loud Brasil / WOLonlineBR







Comentários

Postagens mais visitadas deste blog

10 regras para se ter conversas melhores 👂

Apesar de frequentar a escola há muito tempo, tenho lacunas consideráveis ​​na minha educação: como resolver conflitos, como administrar as finanças pessoais, como lidar com emoções difíceis, como ser feliz.   Uma recente palestra no TED sobre como fazer parte de uma boa conversa por uma entrevistadora de rádio pública, Celeste Headlee, parecia que poderia preencher uma dessas lacunas. Ela chamou minha atenção quando disse isso:   “Muitos de vocês já ouviram muitos conselhos sobre isso, coisas como olhar a pessoa nos olhos, pensar em tópicos interessantes para discutir com antecedência, olhar, balançar a cabeça e sorrir para mostrar que está prestando atenção, repetir o que você acabou de ouvir ou fazer um resumo. Então, eu quero que você esqueça tudo isso. É uma porcaria. Não há razão para aprender como mostrar que você está prestando atenção se você está de fato prestando atenção. ”   Aqui estão suas 10 regras. Todo o texto foi extraído de sua palestra. ...

Uma história WOL para iluminar o seu dia ✨

Tudo come ç ou com uma mensagem em um grupo de WhatsApp. Isso mesmo. "Alguém poderia ajudar na tradução de alguns textos do blog do John Stepper do inglês para português? Tem também alguns textos dos recursos semanais. Estamos precisando de conteúdo em português e qualquer contribui ção  será bem vinda". Isso foi no final de Setembro.  Dois meses depois, comemoramos hoje 64 textos traduzidos que fazem parte de um conteúdo complementar que vai a auxiliar a todos a terem uma jornada Working Out Loud mais rica.  Nosso agradecimento especial do fundo do 💙 a todos os voluntários que ajudaram nas t raduções!    Warley Tomaz , Márcio Souza , Danilo Cintra ,  Lucimara Piza ,  Camila Kuhn ,  Gabriella Custódio ,  Laerte Perches ,  Fernanda Loures ,  Andre Saito ,  Ademir de Souza ,  Daniella Cunha ,   Fabiana Okanha ,   Angelica Pedrazzi ,  Estela Faria ,  Marcos Membrive ,  Aleksandro Siqueira ,...

Quando os resultados da pesquisa de satisfação anual dos funcionários não são bons 😬

“Os resultados foram péssimos”, disse ela, referindo-se a uma pesquisa recente que sua organização realizou. Eles perguntaram aos funcionários como se sentiam em relação ao desenvolvimento de suas carreiras e felicidade no trabalho. Agora ela estava procurando uma maneira de mudar as coisas. É um problema comum em muitas organizações. Talvez os cortes de custos e as reorganizações prejudicaram o moral. Talvez a cultura seja autocrática e sufocante. Quaisquer que sejam os motivos, quando as pessoas não se sentem bem com o que fazem no trabalho, a escolha que normalmente fazem é recuar e se importar menos. Você diz a si mesmo: "É apenas um trabalho". Hoje, quero me aprofundar na ideia de “job crafting” ou reconfiguração do trabalho, que me referi em meu último post . Em vez de esperar que o CEO mude a cultura e que se dissemine, a reconfiguração do trabalho pode ajudar qualquer pessoa a melhorar os resultados da pesquisa. O que é reconfiguração do trabalho? “Reconfiguraçã...