Pular para o conteúdo principal

Como este simples diagrama me deixou mais feliz em 6 semanas 📊

 


Apenas seis semanas. Eu ainda estou maravilhado. Tenho tentado ativamente ser mais feliz durante a maior parte da década - pesquisando, experimentando, querendo. No entanto, só recentemente descobri algo que funcionou, algo que é simples, eficaz e gratuito. Agora quero contar a todos sobre isso.

Aqui está a história do meu Projeto da Felicidade pessoal.

Ciência da felicidade

Tem havido muitas pesquisas sobre o que faz as pessoas felizes, especialmente nas últimas duas décadas após o movimento da psicologia positiva. Agora sabemos que algumas pessoas têm uma predisposição genética para serem mais felizes do que outras. Alguns simplesmente têm circunstâncias melhores. No entanto, como a Prof. Sonja Lyubomirsky descreve em “The How of Happiness” (O como da Felicidade), cerca de 40% da nossa felicidade não é explicada por esses fatores. Mesmo pessoas com exatamente os mesmos genes e circunstâncias variam quanto ao grau de sua felicidade.

A diferença está no comportamento - o que fazemos e como pensamos. Você pode pensar que isso é uma boa notícia, já que podemos controlar essas coisas. Contudo, muito do que fazemos é impensado.

Em “Strangers to Ourselves” (Estanhos a nós Mesmos), Timothy Wilson escreve que, embora nossos cérebros possam receber onze milhões de informações a qualquer momento, tomamos consciência apenas de 40%. É uma estatística dramática que mostra quão pequena é nossa atenção. Também nos mostra por que a mudança é tão difícil. Adquirir uma nova habilidade ou comportamento exige que concentremos nossa preciosa atenção por um período e, como a atenção é escassa, temos uma aversão natural a extende-la. Como escreve o neurologista Daniel Kahneman: “A preguiça está profundamente inserida em nossa natureza”.

Como mudar os 40%

Em maio deste ano, comecei a ler The Happiness Project (Projeto da Felicidade), no qual Gretchen Rubin, uma escritora de Nova York, narrou sua jornada de um ano para se tornar mais feliz. Por meio de suas pesquisas e experimentos com ela e sua família (que são charmosos, engraçados e fáceis de relacionar), ela descobriu sua Esplêndida Verdade: “Preciso olhar para minha vida e pensar sobre como me sentir bem, me sentir mal e me sentir certa, em uma atmosfera de crescimento. ”

A chave, como mostrou a pesquisa, era mudar seus hábitos - o que ela fazia e como pensava. Para fazer isso, ela emprestou uma ideia de Benjamin Franklin, que no início de sua vida identificou 13 valores que ele queria cultivar e iria acompanhar seu progresso todos os dias. Gretchen sentiu que, mais do que tudo, isso a deixava mais feliz.

“O passo mais eficaz para mim foi manter meu Quadro de Resoluções ... Ao fornecer uma oportunidade de revisão e responsabilidade constantes, o Quadro de Resoluções me manteve conectado.”

Meu Projeto da Felicidade

Eu descobri o poder de mapear meu progresso ao escrever o livro e, em seguida, como parte da mudança de qualquer hábito. Peguei uma folha de papel e listei as coisas de acordo com a Esplêndida Verdade de Gretchen, fazendo mais o que me fazia sentir bem, menos o que me fazia sentir mal, mais o que me fazia sentir bem e mais o que criava uma atmosfera de crescimento.

Adicionei algumas coisas com o passar das primeiras semanas e agora meu Diagrama de Resoluções inclui estas coisas:

Sentindo-se bem

• Amigos / família - Tempo com parentes e amigos que não vejo com frequência.

• Abraços de 6 segundos - O contato físico libera oxitocina, aumentando o vínculo, a confiança e os sentimentos de felicidade.

Sentindo-se mal

• Sem álcool - Não é abstinência, mas equilíbrio.

• Sem raiva - Eliminando reações exageradas a pequenas irritações.

• Administrar - Fazer pequenas coisas em vez de procrastinar.

• Dia de trabalho honesto - Colocando um esforço sólido no trabalho.

• Sem conversa negativa - menos sarcasmo, explosões ou fofoca.

• Sem uso excessivo do telefone - Limitando o tempo gasto verificando coisas no meu telefone.

Se sentindo bem

• Faça o bem - Ajudar outra pessoa.

Atmosfera de crescimento

• Livro / Círculos - Investir em minhas oportunidades de aprendizagem, rede e carreira.

• Yoga / ginástica - Treinar meu corpo para ser mais saudável.

• Meditação - Treinar minha mente para ficar mais calma e com foco.

Algumas coisas, como trabalhar no livro ou no Círculo de Working Out Loud, são gratificantes e significativas. Coisas menores, como ficar menos no telefone e cuidar de tarefas administrativas, simplesmente me deixam menos irritado.

Os resultados

Todos as manhãs e à noites, olhei para o meu diagrama por alguns minutos. Não houve grandes epifanias. Nenhuma dessas coisas me deixou mais feliz.

O que aconteceu é que fiquei mais atento à minha felicidade. Juntas, todas as resoluções em meu gráfico contribuíram para uma mudança poderosa no que eu fazia e como pensava. Em vez de pensar na felicidade como algo que eu encontraria, ela se tornou um estado que estou ativamente tentando criar. Em alguns minutos a cada dia, o gráfico me lembra do que preciso fazer para manter o equilíbrio em minha vida e, quando estou desequilibrado, quais ajustes devo fazer no dia seguinte. Gradualmente, fui ficando mais feliz depois de algumas semanas. Em 6 semanas, ficou claro que eu poderia manter um gráfico de resoluções para o resto da minha vida, assim como Ben Franklin.

O que aprendi foi o seguinte: você não deve esperar por uma vida feliz. Ao dar pequenos passos nessa direção agora e mapear seu progresso, você pode construir gradualmente hábitos que podem tornar cada dia mais feliz.

Texto original em inglês por John Stepper em 02/08/2014:

Texto traduzido e adaptado ao Português por Angelica Pedrazzi para a Comunidade Working Out Loud Brasil / WOLonlineBR


Comentários

Postagens mais visitadas deste blog

10 regras para se ter conversas melhores 👂

Apesar de frequentar a escola há muito tempo, tenho lacunas consideráveis ​​na minha educação: como resolver conflitos, como administrar as finanças pessoais, como lidar com emoções difíceis, como ser feliz.   Uma recente palestra no TED sobre como fazer parte de uma boa conversa por uma entrevistadora de rádio pública, Celeste Headlee, parecia que poderia preencher uma dessas lacunas. Ela chamou minha atenção quando disse isso:   “Muitos de vocês já ouviram muitos conselhos sobre isso, coisas como olhar a pessoa nos olhos, pensar em tópicos interessantes para discutir com antecedência, olhar, balançar a cabeça e sorrir para mostrar que está prestando atenção, repetir o que você acabou de ouvir ou fazer um resumo. Então, eu quero que você esqueça tudo isso. É uma porcaria. Não há razão para aprender como mostrar que você está prestando atenção se você está de fato prestando atenção. ”   Aqui estão suas 10 regras. Todo o texto foi extraído de sua palestra. ...

Uma história WOL para iluminar o seu dia ✨

Tudo come ç ou com uma mensagem em um grupo de WhatsApp. Isso mesmo. "Alguém poderia ajudar na tradução de alguns textos do blog do John Stepper do inglês para português? Tem também alguns textos dos recursos semanais. Estamos precisando de conteúdo em português e qualquer contribui ção  será bem vinda". Isso foi no final de Setembro.  Dois meses depois, comemoramos hoje 64 textos traduzidos que fazem parte de um conteúdo complementar que vai a auxiliar a todos a terem uma jornada Working Out Loud mais rica.  Nosso agradecimento especial do fundo do 💙 a todos os voluntários que ajudaram nas t raduções!    Warley Tomaz , Márcio Souza , Danilo Cintra ,  Lucimara Piza ,  Camila Kuhn ,  Gabriella Custódio ,  Laerte Perches ,  Fernanda Loures ,  Andre Saito ,  Ademir de Souza ,  Daniella Cunha ,   Fabiana Okanha ,   Angelica Pedrazzi ,  Estela Faria ,  Marcos Membrive ,  Aleksandro Siqueira ,...

Quando os resultados da pesquisa de satisfação anual dos funcionários não são bons 😬

“Os resultados foram péssimos”, disse ela, referindo-se a uma pesquisa recente que sua organização realizou. Eles perguntaram aos funcionários como se sentiam em relação ao desenvolvimento de suas carreiras e felicidade no trabalho. Agora ela estava procurando uma maneira de mudar as coisas. É um problema comum em muitas organizações. Talvez os cortes de custos e as reorganizações prejudicaram o moral. Talvez a cultura seja autocrática e sufocante. Quaisquer que sejam os motivos, quando as pessoas não se sentem bem com o que fazem no trabalho, a escolha que normalmente fazem é recuar e se importar menos. Você diz a si mesmo: "É apenas um trabalho". Hoje, quero me aprofundar na ideia de “job crafting” ou reconfiguração do trabalho, que me referi em meu último post . Em vez de esperar que o CEO mude a cultura e que se dissemine, a reconfiguração do trabalho pode ajudar qualquer pessoa a melhorar os resultados da pesquisa. O que é reconfiguração do trabalho? “Reconfiguraçã...